İşvereni zarara uğratan işçi tazminat alabilir mi?

Çalışanın işverene zarar vermesi halinde kıdem ve fesih tazminatı. İşveren, çalışanın işverene zarar vermesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshederse, çalışan kıdem tazminatı veya fesih tazminatı almaya hak kazanmaz. Yargıtay 9.

İşçinin verdiği zarar maaşından kesilir mi?

. Zararlar ücretten düşülebilir mi? Çalışanın, işverenin uğradığı zararı doğrudan çalışanın ücretinden düşürmesi hukuka aykırı olabilir.

İşveren işçiden para talep edebilir mi?

Haklı bir sebeple iş ilişkisi sona eren bir çalışan, fesih tazminatına hak kazanmaz[4]. Ancak, çalışan haklı bir sebep olmaksızın ve ihbar sürelerine uymadan iş ilişkisini sona erdirirse, işveren çalışandan fesih tazminatı talep edebilir.

İşçi kendi hatasıyla işverenin malına zarar verirse işveren işçinin maaşından bir ayda en fazla kaç günlük ücretini keser?

Zarar otuz günlük ücret tutarını aşarsa, işveren sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. İşçinin zararı ödemiş olması veya derhal ödeyecek olması, işverenin bu hakkını ortadan kaldırmaz. İşverenin işçiden zarar miktarını talep etmemiş olması, sözleşmeyi feshetme hakkını ortadan kaldırmaz.

Bir işçi hangi durumlarda tazminat alır?

İşyerinden tazminat alma şartları: İşçinin kendi rızası olmadan işyerinden çıkarılması (mobbing) veya işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi En az 1 yıl. İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir sebeple işten ayrılması

Tazminat hangi şartlarda alınmaz?

Kendi isteğiyle işten ayrılan ve yasal sürelere uymayan çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Görevini yerine getirmeme, kasıtlı ve sürekli devamsızlık gibi nedenlerle işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.

Mala zarar verme suçunun para cezası ne kadar?

Mal zararı suçunun hukuki konusu mala zarar verme hakkıdır. Kanun bu suçta mala zarar verme hakkını korur. Bu suçun cezası dört aydan üç yıla kadar hapis veya mağdurun talebi üzerine para cezasıdır. Bu suçun işlenebilmesi için failin kasten hareket etmesi ve malın başkasına ait olduğunu bilmesi gerekir.

İşçinin maaşından en fazla ne kadar kesinti yapılabilir?

İşçinin ücretinden yapılacak kesinti, ayda iki günlük ücreti veya parça başı ücret veya yapılan işe dayalı ücret söz konusu olduğunda işçinin iki günlük ücretini geçemez: bu sınırın belirlendiği sözleşme hükümleri. Mevzuat hükümleri aşılırsa geçersiz sözleşme hükümleri geçersiz olur ve yasal hükümlerle değiştirilir.

Bir işçinin maaşı düşürülebilir mi?

İşveren, çalışanın ücretini tek taraflı olarak düşüremez. Çalışanın çalışmasının nedeni aldığı ücret olduğundan, çalışanın ücret talepleri yasa tarafından korunmaktadır. İşveren çalışanın ücretini düşürebilir mi? Bu soru, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku açısından büyük önem taşımaktadır.

İşveren işçiye hangi durumlarda dava açabilir?

Yine çalışan, iş sırasında işverenin araç ve gereçlerine kusurlu bir şekilde zarar vermişse; işveren, çalışandan bunun için tazminat talep edebilir. Ya da çalışanın iş sırasında işverenin parasını zimmetine geçirmesi veya güvenini kötüye kullanarak maddi çıkar sağlaması halinde, işveren çalışana karşı dava açabilir.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

İş Kanunu 54 madde nedir?

‘Madde 54 – Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında, işçilerin aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işte geçen süreler birleştirilerek dikkate alınır.

İşçinin verdiği zarar ücretten kesilebilir mi?

Özet: 4857 sayılı İş Kanununda tazminat amaçlı ücretten kesinti yapılmasına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.

İş kanunu 25 madde nedir?

İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve zorlayıcı sebeplerin varlığı hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Soru 87: İşverenin hangi sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini bildirimsiz feshetmesi mümkündür?

İşçilerin yasal hakları nelerdir?

İş Hukukuna göre, temel işçi haklarını genel olarak üç kategoriye ayırabiliriz: Çalışanın yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı. İşyerinde sağlık ve güvenlik bağlamında korunma hakkı.

Hangi durumlarda tazminat ödenmez?

Kıdem tazminatı alabilmek için tam bir yılın tamamlanması gerekir. Şirkette bir yıldan az süre çalışmış bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz ve bu çalışana çalışılan saatlere orantılı olarak kıdem tazminatı ödenmez. Bu bir yıllık yasal süre bağlayıcıdır ve geri alınamaz.

İşçi hangi durumlarda dava açabilir?

Bazı durumlarda işverenler ile çalışanlar arasında anlaşmazlıklar veya uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Taraflar aralarındaki anlaşmazlığı çözemez veya bir uzlaşmaya varamazlar; aynı zamanda çalışanın haklarını kullanamadığı veya kötü muameleye maruz kaldığı durumlarda iş mahkemesine dava açma hakkı vardır.

Mala zarar vermenin cezası nedir?

Mala zarar verme suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 151. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır: “Başkasının taşınır veya taşınmaz malını kısmen veya tamamen tahrip eden, bozan, yok eden, bozan, kullanılmaz hale getiren veya kirleten kişi, mağdurun ihbarından itibaren dört aydan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” şeklinde…

Haklı nedenle fesihte hangi tazminat alınır?

Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenebilir mi? İşverenin haklı bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemez. Ancak çalışanın önemli bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemek zorundadır.