Memur kaç gün işe gitmezse müstafi sayılır?
1- Görevli, geçerli bir sebep olmaksızın ve kesintisiz olarak 10 gün görevden uzak kalır. Bir görevlinin istifa etmesi için iki şartın gerçekleşmesi gerekir. Bu şartlar şunlardır: İzin veya mazeret olmaksızın görevden uzak kalmak.
Aday memur 1 gün işe gelmezse ne olur?
Bir memur adayı kaç gün işe gelmezse işten çıkarılır? 1 veya 2 gün mazeretsiz işe gelmemesi durumunda maaşında indirim, 3 ila 9 gün mazeretsiz işe gelmemesi durumunda ise maaş kademesinin geri alınması söz konusudur. Her iki durumda da memur adayı Kanunun 57. maddesi uyarınca iş akdinin feshedilmesi söz konusu olacaktır.
Devlet memuru kaç yıl ceza alırsa memurluktan atılır?
Bir yıldan az süreli hapis cezasına mahkûm olan kişinin memuriyet haklarından mahrum bırakılmasına karar verilir. Ancak bu mahrumiyet hükmün infazıyla sona erdiğinden, hükümlü hükmün infazından sonra memur olma hakkına sahiptir.
Devlet memuru işi bırakırsa ne olur?
657 sayılı kanun, kamu görevinden istifa edenlerin yeniden işe alınmaları için bekleme süresini düzenlemiştir. Kamu görevinden ayrıldıktan sonra yeniden kamu görevlisi olarak atanamayacakları süreye bekleme süresi denir.
Memur hangi durumlarda işten atılır?
Niteliği itibariyle en ağır ceza olan kamu görevinden çıkarma cezası için kişinin rüşvet alması, yüz kızartıcı ve onur kırıcı davranışlarda bulunması, devlete ait gizli bilgileri açıklaması, siyasi partiye üye olması veya Atatürk aleyhine suç işlemesi gerekir.
1 gün işe gitmeyince ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçinin mazereti olmaksızın ve idarenin izni olmaksızın işe gelmemesi halinde hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir. İşçi, haftada 45 saatlik çalışmasını yapmadığı için haftalık izin ücretini alamaz.
Memur haber vermeden işe gitmezse ne olur?
Bu nedenle, 10 gün kesintisiz devamsızlık bir tür zımni istifa olarak değerlendirilmelidir. Ancak, memur bir yıl içinde mazeretsiz olarak toplam 20 gün işe devamsızlık yaparsa, memur kamu hizmetinden çıkarılır ve kamu hizmetine yeniden atanmaz.
Habersiz işe gelmezse ne olur?
İşçi, işverenin veya vekilinin izni olmaksızın işe gelmezse veya bir ay içinde haklı bir fesih sebebi veya geçerli ve inandırıcı bir sebep ileri süremeden üç ardışık olmayan iş günü işe gelmezse, işveren iş sözleşmesini haklı sebeplerle fesheder. Bu nedenle işçiye herhangi bir tazminat ödenmez.
Mazeretsiz kaç gün işe gelmeyebilir?
Çalışan, işverenin izni olmadan veya geçerli bir sebep olmadan üst üste iki iş günü işe gelmezse uyarı verilir. Çalışana 2-3 iş günü ihbar süresi verilir. Ancak 6 iş günü gözetilmelidir; bu süre aşılırsa, bu günlerdeki devamsızlık işten çıkarma nedeni olarak kullanılamaz.
Devlet memurluğu hangi durumlarda sona erer?
Memurluğun sona ermesine yol açan durumlar nelerdir? Memurluk ilişkisinin sona ermesine yol açan 6 durum vardır: Bunlar memuriyetten ayrılma, istifa etme, memuriyetten çıkarılma, şartların yetersizliği, görevle bağdaşmayan iş yapma, ölüm ve emekliliktir.
Memur istifa ederse kaç yıl memur olamaz?
DMK’nın 97. maddesine göre, kamu görevine dönmek için usulüne uygun olarak yazılmış fesih (istifa) dilekçesi ile başvuran kamu görevlisi için en az 6 ay, istifa eden (emekli olan) kamu görevlisi için ise en az 1 yıl geçmesi gerekmektedir.
Memurlar kaç kez istifa edebilir?
92 sayılı Kanunun 92. maddesi İstifa, Devlet Memurları Kanunu uyarınca memurlara tanınan bir haktır.
Memur kaç gün işe gelmezse görevden alınır?
Öte yandan 657 sayılı Kanunun 125/E-d maddesinde; Yılda toplam 20 gün mazeretsiz işe devamsızlık yapılması, kamu görevinden çıkarma cezası verilmesi gereken hallerden biri olarak sayılmıştır.
İşe gelmeyen memur hakkında nasıl işlem yapılır?
Mazeretsiz olarak üç ila dokuz gün üst üste işe gelmeyen bir memur, Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca terfi yasağıyla karşı karşıya kalabilir. Bu ceza, memurun bir ila üç yıl boyunca mevcut rütbesinden terfi edememesiyle sonuçlanabilir.
Memur istifa ederse tazminat alır mı?
Yukarıdakilere göre, istihdamın sona ermesiyle biten hizmet süresi için kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Müstafi sayılma nasıl olur?
Kısaca, usulüne uygun olarak yazılı talepte bulunulması hâlinde görevden çekilme (istifa), yazılı talep aranmadığı hâlde mazeretsiz olarak 10 gün kesintisiz görevden ayrılma hâlinde ise görevden çekilme (istifa) sayılır.
Mazeretsiz kaç gün işe gelmeyebilir?
İşverenin, izin süresi bir ayda iki ardışık iş günü veya resmi tatilden sonraki iki iş günü veya bir ayda üç iş günü olmadıkça iş sözleşmesini feshetme konusunda meşru bir hakkı yoktur. Belirtilen iş günlerinde hiçbir çalışma yapılmamış olmalıdır.
Müstafilik süresi ne zaman başlar?
Atandığı yerdeki görevinden 10 gün aralıksız olarak ayrılan veya bu süre içinde hiç göreve başlamayan hekim istifa etmiş sayılır ve buna bağlı yaptırımlara ek olarak, zorunlu hizmete başlamasına kadar geçen süre -zorunlu sürenin en fazlası- zorunlu hizmet süresine eklenir.
Müstafi cezası ne zaman başlar?
Muafiyet aldığınız için bir yıllık ceza ile karşı karşıyasınız. Tam olarak o tarihten bir yıl sonra (bu önemlidir, çekme tarihine denk gelen bir başvuru için değil) bir randevuya atanabilirsiniz, yani randevunun tam olarak aynı ay içinde bir yıl sonra gerçekleşmesi muhtemeldir.