Performans değerlendirme amaçları nelerdir? Performans değerlendirmesinin temel amacı, çalışanların iş süreçlerini iyileştirmeye katkısını belirlemek ve yeteneklerine orantılı olarak sorumluluk almalarını sağlayacak bir kültür oluşturmaktır [xvii]. İletişim, eğitim, ölçüm ve araştırmanın teşviki, performans değerlendirme modelinin dört temel unsurudur. Değerlendirmenin esas amacı nedir? Ölçme ve değerlendirmenin amacı öğrencinin davranışlarındaki değişiklikleri tespit etmek ve belirlemektir. Ebeveynlere, öğrencilere ve öğretmenlere bilgi sağlar. Öğrenciyi motive eder. Performans değerlendirme neden önemlidir? Performans değerlendirmesi, organizasyonların, kurumların veya bireylerin başarıya ulaşması ve gelişiminin sağlanması için vazgeçilmez bir süreçtir. Objektif ve adil bir değerlendirme süreci iş verimliliğini artırır, çalışanların ve öğrencilerin motivasyonunu yükseltir ve yöneticilere hedeflere ulaşmada rehberlik eder.…
Yorum Bırak